Un artículo de Luis María Cravino fue destacado como uno de los mejores de HR & People Analytics

Un artículo del Director de la Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Blas Pascal, el Dr. Luis María Cravino, fue seleccionado como uno de los mejores de HR & People Analytics de enero 2026. El texto titulado “Purpose-driven measurement, aligned with organizational culture”, fue destacado por David Green entre los mejores.

“Este tipo de reconocimiento no solo nos inspira, sino que nos impulsa a seguir aportando con rigor, curiosidad y foco en el impacto real para las organizaciones y las personas. Agradecido por la visibilidad, el respaldo académico y por seguir construyendo puentes en conversaciones globales sobre data, cultura y gestión del talento”, expresó Luis María Cravino.

“Es un orgullo que haya sido elegido junto a referentes como Dave Ulrich, Josh Bersin, Marc Effron, Lynda Gratton, Tom Davenport, Katerina Berg, Ravin Jesuthasan y Cole Napper”, agregó.

En su traducción al español, el texto “Medir con sentido, en sintonía con la cultura organizacional”, reflexiona sobre la meta-acción de medir, clave para decisiones estratégicas. La medición hoy debe tener un propósito claro y debe estar alineada con la cultura organizacional, no solo se debe medir lo considerado “importante”, sino que las métricas y los indicadores deben acompañar los valores y prácticas de la organización, explica Cravino.

Podes acceder al artículo en el siguiente link: https://www.linkedin.com/pulse/purpose-driven-measurement-aligned-organizational-culture-cravino-jw98f/

La traducción al español fue publicada en la Revista Adecra + Cedimse encuentra disponible aquí: 03_Medir.pdf