Diplomatura en Violencia y Acoso Laboral

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Inicio: Abril 2022

Modalidad: Online

Duración: 8 meses

Carga horaria: 142 h.

Dirigido a: Técnicos, licenciados y profesionales de distintas disciplinas con formación de grado con interés en la temática.

SABER Y SABER HACER

Los abordajes preventivos en materia de violencia y acoso laboral con perspectiva de género y derechos humanos, son de suma importancia dada la notoria relevancia que la problemática ha ido adquiriendo el ámbito de los trabajadores/as. Organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han hecho eco en sus publicaciones, resoluciones y convenios, esta problemática dado el crecimiento exponencial de los casos de violencia laboral a nivel mundial.
Este programa brinda las herramientas teóricas y metodológicas para prevenir y erradicar las situaciones de violencia y acoso laboral en el mundo del trabajo.

APRENDERÁS A…

APRENDERÁS A…

> Comprender los aspectos sociales, económicos y culturales que determinan la aparición de los fenómenos de la violencia y el acoso en las organizaciones laborales

> Estudiar las categorías teóricas del proceso y organización del trabajo, riesgos psicosociales, violencia y acoso laboral.

> Describir y comprender el sistema normativo aplicable a los casos con perspectiva de género.

> Incorporar prácticas y habilidades en la comprensión de la dinámica psicosocial de las relaciones interpersonales.

> Describir perfiles de personas que acosan y de las víctimas.

> Desarrollar competencias para identificar las alteraciones en la salud, la sintomatología y los cuadros psicopatológicos de las víctimas.

> Adquirir habilidades para la resolución exitosa de casos de violencia y acoso.

METODOLOGÍA

METODOLOGÍA

Proponemos al participante una diversidad de actividades: lectura del material, aportes escritos a los debates, foros, ejercicios de refuerzo y exámenes. El hecho de que sea online facilita al estudiante a administrar eficazmente su propio tiempo. El Trabajo Práctico Final deberá reflejar la apropiación de los conocimientos y las herramientas de intervención dictadas en la Diplomatura. Los participantes que aprueben el curso recibirán un certificado digital.

BENEFICIOS

BENEFICIOS

> 25%: personal y/o voluntarios de centros de prevención y asistencia de la violencia, familiar, de la mujer y de los niños.

> 20%: graduados y docentes UBP; Matriculados en Colegio de Abogados; Afiliados a la AGEPJ.

> 15%: 2 o más personas de una empresa/organización.

> 10%: personal del poder judicial federal y/o provinciales.

CRÉDITO FISCAL

CRÉDITO FISCAL

Las empresas Mipymes podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por su personal en relación de dependencia. De esta manera, las organizaciones recuperan de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, que puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos. La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora) bajo el Nº de inscripción: 02279.


Director

Director

Germán Canteros

Psicólogo egresado de Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Rosario. Magister en Salud Mental egresado de la Facultad de Trabajo Social. Universidad Nacional de Entre Ríos. Doctorando en filosofía de la Facultad de Humanidades y Ciencias. Universidad Nacional del Litoral. Doctorando en Administración y Políticas Publica. Facultad de Ciencias Sociales.

Universidad Nacional de Córdoba. Docente de grado y posgrado en la Universidad Nacional de Rosario en las Ciencias de la Salud y el Trabajo. Participo en distintas investigaciones y publicaciones en la temática. Ex Subgerente de Prevención de la Superintendencia de Riesgos de la Nación. Asesor de empresas, sindicatos y organismos públicos en violencia y acoso laboral, en prevención de riesgos psicosociales, en buenas prácticas en gestión de equipos de trabajo y en planificación integral de los servicios de Medicina Laboral y de Higiene y Seguridad en el trabajo.

Coordinador

Gustavo Manno

Falta

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CONTENIDOS

Módulo 1: Análisis de las publicaciones más relevantes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT). Convenio 190 de la OIT. Ratificación en la Argentina. Reflexión sobre la Importancia del tema en nuestro país. Presentación de las Estadísticas de la Oficina de Asesoramiento de la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

 

Módulo 2: Desarrollo de los estudios de la violencia y acoso laboral en el ámbito científico. Principales desarrollos teóricos de Heinz Leymann, Marie France Irigoyen e Iñaki Piñuel

Módulo 3: Compartir herramientas teóricas y metodológicas para el análisis de los procesos laborales de distintas ramas de actividad y servicios. Abordaje de la categoría Organización y División del trabajo. Estudio de los factores de riesgo psicosocial. 

 

Módulo 4: Análisis riguroso de las categorizaciones sobre violencia y acoso laboral. Presentación de la tipología de la violencia y el acoso laboral en sus acepciones psicológicas, sexuales y físicas.

Módulo 5: Capitalismo neoliberal y transformaciones en el mundo del trabajo a nivel internacional, regional y local. Desigualdades socioeconómicas como matriz de la violencia.

 

Módulo 6: Desarrollo de las nociones de género y patriarcado. División sexual del trabajo y desigualdades de género en Argentina.

 

Módulo 7: Abordaje de la categoría de Poder en las relaciones interpersonales y en las organizaciones e instituciones. De las sociedades disciplinarias a las sociedades de control. Poder y producción de subjetividad.

Módulo 8: Estudio de las características de la circulación de la violencia en las sociedades contemporáneas. La violencia por motivos de género.

 

Módulo 9: Reflexionar sobre las exigencias subjetivas del neoliberalismo vinculadas a la producción y la competitividad y su influencia en la gestión de los Recursos Humanos en el campo laboral. La cultura organizacional.

 

 

 

Módulo 10: Constitución Nacional. Reforma de 1994.Inclusion de nuevos derechos. Inclusión de Tratados Internacionales. Tratados de DDHH. Su aplicación a la temática.

 

Módulo 11: Perspectiva de género. Techo de Cristal. Desigualdades de género en el trabajo. La violencia física. Femicidio. Ley Micaela. Legislación Nacional sobre violencia de género.

 

Módulo 12: Violencia Laboral. Leyes y decretos Nacionales y Provinciales. Listado de Enfermedades Profesionales, Riesgos psico sociales. La importancia del Convenio Colectivo de Trabajo.

 

Módulo 13: Organización Internacional del Trabajo (OIT). Concepto de Violencia Laboral. Recomendaciones. Organización Mundial de la Salud (OMS) Violencia y salud (física y Psíquica). Organización Panamericana de la Salud (OPS)

 

Módulo 14: Jurisprudencia nacional e internacional. Caso Campo algodonero

 

 

 

 

 

Módulo 15: Presentación de los posibles modos de estructuración psíquica de los seres humanos y sus características centrales.

 

Módulo 16: Rasgos actitudinales y comportamentales de las personas que acosan y violentan en el campo laboral.

Módulo 17: Análisis sobre la intencionalidad en los eventos de violencia y acoso laboral. Comprensión de las fases en el montaje de las escenas perversas.

 

Módulo 18: Reflexión sobre los posibles rasgos de las personas víctimas, la posición de las personas victimarias y la organización laboral. Rol de los observadores (compañeras/os de trabajo).

Módulo 19: Desagregación de la noción de alteraciones a la salud, en manifestaciones tempranas, síntomas y enfermedades.

 

Módulo 20: Desarrollo de las definiciones de sucesos traumáticos y microtraumatismos.

 

 

 

Módulo 21: Abordaje de las manifestaciones tempranas y síntomas más habituales en trabajadores/as expuestos/as a riesgos psicosociales y situaciones de violencia y acoso laboral. Los síntomas guía.

 

Módulo 22: Desarrollo de los cuadros psicopatológicos; las crisis de angustia (ataques de pánico), el stress y el stress postraumático, la depresión reactiva, la ansiedad, la fatiga física y cognitiva y el síndrome de Burnout.

Módulo 23: Desarrollo sobre los roles e incumbencias de los distintos actores intervinientes en los casos de violencia y acoso laboral.

 

Módulo 24: Análisis de los modos de abordaje a la problemática a la Violencia Laboral. Como desarrollar diagnósticos situacionales.  Metodologías y técnicas de estudio y análisis. El Método Leymann. Los cuestionarios de riesgos psicosociales. Distintos cuestionarios, inventarios y test para evaluar impactos en la salud.

 

Módulo 25: Presentación de protocolos de actuación frente a situaciones de violencia laboral. Reflexión sobre su elaboración, implementación y evaluación.

 

Módulo 26: Reflexiones sobre los modos de abordaje de los servicios de medicina laboral y de higiene y seguridad en las organizaciones laborales.

 

Módulo 27: Análisis de las prácticas en salud más comunes de asistencia a las víctimas.

 

Módulo 28: Presentación de la técnica de psicoeducacion para violentos y acosadores. 

Diseño y elaboración de la monografía.

INSCRIPCIÓN

Completar aquí la solicitud online; abonar el importe de la matrícula y enviar documentación digital requerida.

BENEFICIOS

Con empresas.

BIBLIOTECA

Atención personalizada.

AUDITORIO

Con capacidad para 350 personas.

Formación en Habilidades Blandas.

Ciclo de conferencias inspiradoras.

EXPERIENCIA UBP

Ab. Mónica Ferreyra – Convenio provincial en el día de la mujer

Alejandra Bellini – Tratamiento de la violencia en los medios de comunicación

Canal 12 – Capacitación: Tratamiento periodístico, igualdad entre el hombre y la mujer

8M – Adela Lo Celso | Doctoranda en Estudios de Género Culturas, Sociedades y Políticas

DISTINTIVOS

Networking con profesionales de todo el país y de Latinoamérica.

Rápida salida laboral

ALIANZAS ESTRATÉGICAS

CURSADO

ONLINE

Plataforma de estudio innovadora
Método de educación avalado por CONEAU
Exámenes con profesores UBP en tu localidad
+170 Centros de Estudio
Comunicación personalizada con profesores
Intercambios y viajes académicos

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