Inicio: ABRIL 2026
Modalidad: Online
Requisitos: título previo*
Duración: 20 meses
Título oficial con validez nacional, aprobado por CONEAU. R-2019-664-APN-MECCYT
Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
ELEGÍ LO QUE QUIERAS
SABER Y SABER HACER
La evolución que ha venido experimentando la dirección y gestión del capital humano ha dejado a la vista la necesidad de abordar problemas más complejos y específicos, para lo cual se requieren profesionales dinámicos y con formación. Esta Maestría brinda una formación con perspectiva amplia, que permita analizar y actuar sobre la gestión de las personas. Ofrece herramientas para abordar tanto el contexto general de la organización como para adentrarse en la dinámica propia, propiciando una gestión integral de los recursos humanos.
APRENDERÁS A…
> Liderar procesos de cambio y aprendizaje.
> Ocupar posiciones relevantes en una organización.
> Comprender y modelar comportamientos orientados a que las empresas alcancen sus objetivos.
> Desplegar políticas y procesos de alto impacto en la gestión de las personas.
> Coordinar y gestionar áreas funcionales.
BENEFICIOS
> 15% a dos o más personas de una misma empresa u organización.
> 10% a miembros de empresas con convenio afinidad.
> 20% Graduados/as
Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.
CRÉDITO FISCAL
Las empresas Mipymes podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por su personal en relación de dependencia. De esta manera, las organizaciones recuperan de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, que puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos. La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora) bajo el Nº de inscripción: 02279.
Director
Dr. Luis María Cravino
Doctor en Sociología del Trabajo y Licenciado en Relaciones Industriales, UADE. Co-fundador y Director de AO Consulting S.A. Director de Diplomaturas en People Analytics y en Desarrollo Organizacional del ITBA. Profesor de UBP, UADE e ITBA. Co-fundador del Centro de Desarrollo de Liderazgo del ITBA. Conferencista y autor de numerosas publicaciones, entre ellas, los libros “Un trabajo feliz”; “Medir lo importante”; “Metáforas del desempeño”; “Gestión del Desempeño” y “Analíticas del desempeño. Viaje a Titán”.
Docentes con reconocida trayectoria profesional y académica te acompañarán durante el cursado
María Florencia Tur
Magíster en Dirección Estratégica de RRHH, UBP. Posgrado en Derecho del Trabajo, UBA. Licenciada en Relaciones del Trabajo, UBA. Certificada en Coaching Ontológico, Agile Coaching y Change Management. Docente de grado y posgrado.
Virginia Meneghello
Directora del Diplomado en Gestión Estratégica en Diversidad, Inclusión & Pertenencia en UCEMA. Directora del Programa Diversidad en Acción. Herramientas prácticas para HRBP s y líderes en UCEMA. Directora del Diplomado en Gestión Estratégica en Diversidad, Inclusión & Pertenencia en UCEMA.
Verónica Dobronich
Master en Educación Emocional en la Universidad de Nebrija (España). Posee un MBA in Human Resources Management, en la SUNY y USAL, también un posgrado en Management de la University at Albany, State University of New York. Es Lic. En Relaciones Industriales (UADE).
Gabriela Mozzon
Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA), Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (UADE) y Coach Ontológico Profesional.
Miriam Mónica Giménez
Magister en Administración y Gestión de Recursos Humanos. Especialista en Sindicatura concursal. Licenciada en Administración de Empresas. Contadora Pública. Docente a cargo de Administración de Recursos Humanos II – Capacitación y Desarrollo de los RRHH-
en el área de especialización de Administración en Recursos Humanos de la Lic. en Administración de Empresas de la Universidad Nacional de Córdoba. Dictante de seminarios de gestión de Recursos Humanos en la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de la Defensa y de asignaturas en la carrera de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos del Instituto Universitario Aeronáutico. Investigadora del CONICET en el área de Gestión del Talento. Autora de artículos y publicaciones científicas sobre la Gestión de Recursos Humanos.
Carlos Federico Nardelli
Magister en Recursos Humanos y licenciado en Conducción y Gestión Operativa del CMN. Experto en liderazgo, formado como coach ontológico. Ha desarrollado gran parte de su experiencia profesional como líder y formador de líderes en el EA. En la actualidad se desempeña como docente en la UADE, UCES y UTDT.
Nicolás Liarte-Vejrup
Doctorando en Economía y Empresa Universidad de Málaga – España |Magíster en Dirección de Empresas | Licenciado en Ciencia Política ambos por la Universidad Jesuítica de Córdoba – Argentina | Consultor nacional e
internacional de Sostenibilidad, DDHH; Economía Circular y Ética Empresarial | Docente de postgrado en UBP, UNC, UE21, UADE.
Jorge Jaimez
Magíster en Dirección de Negocios y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba. Investigador y profesor de posgrado en Universidad Blas Pascal, Universidad Tecnológica Nacional y Universidad Nacional de Córdoba. Ex Consultor en Evaluación de Políticas Educativas PNUD.
Ex profesional Asociado en Lempert S.A. Ex Secretario de Planificación del Gobierno de laProvincia de Córdoba y ex Coordinador General del Programa BID/FOMIN ATN/ME 12268 – AR en el Cluster Tecnológico Córdoba. Fue Rector de la Universidad Empresarial Siglo 21 y Presidente de la Fundación Instituto Tecnológico Córdoba. Ex Miembro del Foro de Rectores de la Provincia de Córdoba y ex representante en el CRUP. Profesor de Posgrado en la Escuela de Graduados(FCE – UNC). Ex Director Ejecutivo del Consejo para la Planificación Estratégica de la Provincia de Córdoba (COPEC); Director de Proyectos de MKT S.A.; Director de Desarrollo de Programas de Formación en Gestión en Innovación Tecnológica en la UVITEC. Fue COO Whitney University System (Argentina y Perú). Fue Director de Proyectos FOMIN – BID en materia de Innovación en Soportes de Formación Ejecutiva, ex Consultor del Banco Mundial. Director de la Maestría en Dirección y Gestión de Organizaciones de la Universidad Blas Pascal.
María Laura David
Doctoranda en Ciencias empresariales en FCE-UNC; Prof. de Enseñanza Media y Superior en Ciencias Económicas por UNC; Lic. en Administración por UBP. Prof. Asociada y Adjunta en UNC y UBP. Autora de numerosos textos para la educación y artículos académicos.
Docente de la Secretaría de Educación Continua en programas de capacitación in company, Diplomaturas, Seminarios y Programas de Formación en UBP. Asesora en Diagnóstico Organizacional y Diseño de Sistemas Administrativos.
Luciano Crisafulli
Magister en Gestión Política con orientación en Gestión Pública, Universidad Católica de Córdoba. Magister en Desarrollo Económico en América Latina, Universidad Internacional de Andalucía. Licenciado en Economía, Universidad Nacional de Córdoba.
Gerente de Operaciones en Aceleradora Corporativa de la firma Alaya Capital Partners con operaciones en Argentina, Chile y Estados Unidos. Ex Secretario Pyme y Desarrollo Emprendedor de la Provincia de Córdoba – Argentina. Ex Director de Emprendimientos en la Agencia Innovar y Emprender de la Provincia de Córdoba – Argentina. Ex Director Ejecutivo del Ecosistema Emprendedor Córdoba. Fue Economista investigador en IERAL de la Fundación Mediterránea. Ha participado en numerosos proyectos de investigación a nivel nacional e internacional como investigador invitado. Profesor de posgrado en el MBA de Universidad Blas Pascal. Mentor y coach en la incubadora doingLABS de la UBP. Capacitador y consultor en procesos de innovación e innovación abierta en empresas. Autor y co-autor de numerosos papers, trabajos y publicaciones en materia de economía, desarrollo económico local e innovación.
Marcela Farré
Doctora en Comunicación y Lic. en Letras Modernas. Experiencia como docente de grado y posgrado en diversas universidades del país y del extranjero.
Como investigadora ha trabajado en distintos proyectos, como “Investigar en Red”, equipo que estudia el consumo y producción digital en jóvenes. Ha publicado numerosos libros y artículos sobre medios de comunicación y construcción social. Es miembro del Foro de Periodismo de Argentina (FOPEA), integra las comisiones directivas del Círculo Profesional de la Comunicación Institucional y las Relaciones Públicas de Córdoba (CIRCOM), del Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina (CPRP) y de la Federación Argentina de Carreras de Comunicación (FADECCOS).
Shirley Saunders
Cra. Pública, FCE – UNC; Prof. de Enseñanza Media y Superior en Ciencias Económicas, FCE-UNC.; Mgter en Planificación y Gestión Educacional, UDiego de Portales Chile; Mgter. en Dirección de Negocios, FCE -UNC.; Doctorando en el Doctorado en Ciencias Económicas, FCE -UNC .
Investigadora Categoría II, Directora de Proyectos de Investigación; Evaluadora CONEAU; Directora Académica de Programas de Formación y Capacitación para empresas y organizaciones del medio. Directora de la Consultora Saunders Garbino Consultores. Consultora en empresas y en organizaciones públicas locales y del país. Prof. invitado en la Universidad de Monterrey y Universidad Nacional Autónoma de México.
CONTENIDOS
> Administración estratégica.
> Planeación estratégica.
> Estrategia competitiva.
> Estrategia y planeación operativa mando.
> Qué es el comportamiento organizacional.
> Teorías del comportamiento.
> Publicidad en Redes Sociales.
> Los reforzadores del comportamiento.
> Modificación del comportamiento.
> Análisis Organizacional y Gestión del Cambio.
> Definición de la cultura organizacional.
> Análisis de la cultura de las organizaciones.
> Procesos de cambio y gestión de las resistencias.
> Diseño e implementación de intervenciones organizacionales.
> Gestión de Empleos.
> Proceso de búsqueda y selección.
> Fuentes de reclutamiento.
> Diseño de avisos y convocatorias.
> Reclutamiento.
> Preselección.
> Entrevistas.
> Inducción.
> Marca empleadora.
> Sostenibilidad en las organizaciones
> Sostenibilidad y cadena de valor
> Interpretación de indicadores
> Sostenibilidad en la práctica
> Compensaciones y Beneficios.
> Evaluación de puestos.
> Definición de categorías.
> Análisis de mercado de remuneraciones.
> Diseño de escala de remuneraciones.
> Programa de incentivos.
> Diseño de paquete de beneficios.
> Definición del clima y el compromiso laboral.
> Definición y diseño de instrumentos de recolección de datos.
> Diagnóstico de clima.
> Diseño y seguimiento de plan de acción de mejora de clima.
> La comunicación interna
> Medios de comunicación
> La gestión de las redes sociales
> Mecanismos de participación
> Etapas del proceso de medición y Reclutamiento.
> Indicadores y tableros de comando de RRHH.
> Estudios de benchmarking.
> Analytics.
> Medición del retorno de la inversión.
> Dirección Estratégica de RRHH.
> Escuelas de planeamiento estratégico de RRHH.
> El rol del director de RRHH.
> RRHH como socio del negocio.
> Casos.
> Concepción de la innovación.
> Evolución de la innovación.
> Difusión de la innovación.
> Gestión de la innovación.
> Emprendedorismo.
> Qué son las competencias.
> Tipos de competencias: genéricas, de conducción y técnicas.
> Como se describen las competencias.
> Alineamiento de los procesos de Recursos Humanos a través de las competencias.
> Proceso organizacional de gestión del desempeño.
> Gestión por objetivos.
> Seguimiento del desempeño.
> Evaluación del desempeño.
> Manejo de la entrevista de devolución.
> Consecuencias del desempeño.
> Creación, captura, transformación y uso del conocimiento.
> Técnicas de gestión del conocimiento.
> Memoria corporativa.
> Soportes y vías de transmisión del conocimiento.
> Gestores del conocimiento.
> Definición del concepto de talento.
> Estimación y desarrollo del potencial.
> Amarres de carrera.
> Planeamiento del desarrollo.
> Organigramas de reemplazos.
> Habilidades de consultoría.
> Consultoría de procesos.
> Método de acción-aprendizaje.
> Rol de facilitador.
> Rol de agente de cambio
*REQUISITOS
El/la aspirante debe contar con título de grado, expedido por una universidad de la República Argentina, o bien, si se trata de una universidad extranjera, poseer la homologación correspondiente. También deberá presentar Currículum Vitae acreditando un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante. Y realizar una entrevista de admisión, un test de competencias directivas y del idioma inglés (como mínimo lecto-comprensión de textos).
BENEFICIOS
Con empresas.
BIBLIOTECA
Atención personalizada.
AUDITORIO
Con capacidad para 350 personas.
Formación en Habilidades Blandas.
Ciclo de conferencias inspiradoras.
EXPERIENCIA UBP
Francisco Alloatti, Matías Murgui y Rodrigo Glaiel – Wallaru
Mgter. Marco Lorenzatti
Mgter. Romina Tagliamonte
Lic. Mercedes López Delgado
Verónica La Greca
Ricardo Porto
Silvia Aisa | Revista de Ciencias Empresariales
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
DISTINTIVOS DE LA CARRERA
Carrera pionera en Latinoamérica y en Argentina.
Networking con profesionales de todo el país y de Latinoamérica.
Viajes internacionales para visitar empresas destacadas.
Nuestra incubadora de Startups para emprendimientos de base tecnológica.
Publicación académica, indexada en bases de datos intenacionales.
Networking de profesionales con más de 15 ediciones.
CURSADO
ONLINE
Exámenes finales en distintos Centros del país
Plataforma de estudio innovadora
Método de educación avalado por CONEAU
+170 Centros de Estudio
Clases grabadas por docentes sobre ejes conceptuales
Flexibilidad en la gestión del tiempo
NOTICIAS
Licenciatura en Administración: cierre de la materia Emprendedorismo con proyectos de innovación y trabajo en equipo
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Las presentaciones finales evidenciaron no solo el aprendizaje académico, sino también el entusiasmo y la capacidad emprendedora de los estudiantes, quienes lograron transformar sus ideas en propuestas concretas y sustentables. 
Se realizó la III Jornada Provincial de Exposición de Pósteres de Ciencias Económicas en la UBP
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Estudiantes de la UBP presentaron 13 pósteres. Entre los destacados está el de los estudiantes Antonella Bianca Toso, Marianella Belén Robledo Vélez, Cecilia Paola Gómez Iveli y Federico José Zapata.