Observatorio del Mercado Laboral UBP+CAPE: caída del empleo eventual, competencias e irrupción de la IA

El mercado laboral profundiza su transformación: más exigencias de competencias, mayor presión salarial y cambios en la demanda de talento

La Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), a través de su Córdoba Management School, presentaron los resultados del segundo informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), correspondiente al período mayo-junio de 2026. El relevamiento, que combina datos oficiales con información cualitativa y cuantitativa de agencias líderes en capital humano de todo el país, refleja una paradoja en el escenario actual: las expectativas futuras de las empresas se mantienen positivas, pero la contratación efectiva en el presente registra signos de retracción.

El relevamiento registra una reducción sostenida del empleo eventual durante el período analizado. Entre marzo y junio, la dotación promedio del panel descendió 12,4%, mientras que las horas trabajadas por persona permanecieron prácticamente estables. Esto sugiere que la disminución responde a una menor cantidad de personas contratadas y no a una reducción de la intensidad laboral. Al mismo tiempo, el estudio identifica una mayor complejidad en los procesos de cobertura.

Por primera vez desde el inicio de la medición, la brecha de competencias se ubica por encima de las expectativas salariales como principal causa de escasez de talento. Los conocimientos y habilidades requeridos por las organizaciones aparecen hoy como el principal factor que limita la cobertura de posiciones. En este contexto, los perfiles comerciales protagonizan uno de los cambios más relevantes observados por el Observatorio.

Tras no registrar menciones en el primer bimestre, pasan a compartir el primer lugar del ranking de posiciones más difíciles de cubrir junto con los técnicos especializados. Otro dato significativo surge de la incorporación de Inteligencia Artificial a los procesos de selección. Durante el tercer bimestre, el 100% de las agencias participantes gestionó búsquedas con requerimientos explícitos vinculados a IA. La intensidad de esta demanda también aumenta: la mediana de búsquedas relacionadas con IA por agencia pasó de una búsqueda en el primer bimestre a diez en el tercero.

El informe también advierte sobre la continuidad de una tendencia observada en el bimestre anterior: no se registran búsquedas de perfiles junior en el segmento permanente. La totalidad de las organizaciones relevadas demanda candidatos con tres o más años de experiencia, mientras que más del 70% exige más de cinco años. Para los investigadores del Observatorio, esta situación podría generar desafíos futuros vinculados a la renovación de talento y la inserción laboral de nuevas generaciones. Sobre este escenario, Giselle Malagrino, presidente de CAPE, señaló: “Los resultados muestran que el desafío actual del mercado laboral no pasa únicamente por la generación de empleo, sino por la capacidad de encontrar el talento que las organizaciones necesitan. Las empresas continúan demandando perfiles clave, pero la brecha entre las competencias requeridas y las disponibles se vuelve cada vez más evidente. Esto plantea la necesidad de seguir fortaleciendo los mecanismos de formación y desarrollo de capacidades alineados con las necesidades productivas.”

Por su parte, Sebastián Visotsky, Director de I+D de la Universidad Blas Pascal, destacó: “Uno de los hallazgos más relevantes de esta edición es que las dificultades asociadas a competencias y formación superan por primera vez a las expectativas salariales como principal causa de escasez. En paralelo, observamos una rápida incorporación de capacidades vinculadas a Inteligencia Artificial en los procesos de selección, lo que confirma la velocidad con que está cambiando la demanda de habilidades en el mercado laboral.”

Sobre CAPE

CAPE es una alianza conformada por agencias privadas de empleo, orientada a nuclear y representar los intereses de empresas que buscan principalmente impulsar el desarrollo del empleo en su más amplia expresión, de una manera inclusiva, legal y responsable; atendiendo las necesidades de un mercado cada vez más globalizado, y en constante dinamismo.