PROGRAMA DE POSGRADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - Universidad Blas Pascal
Inicio » Posgrados y Cursos » Programas y Cursos » PROGRAMA DE POSGRADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PROGRAMA DE POSGRADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

 

Inicio: 04 de Octubre del 2019
Modalidad: On campus
Cursado: Viernes de 17.30hs a 21.30hs y Sábados de 9 a 13hs.
Duración: 4 semanas
Carga horaria: 28 hs

La realización de este programa de Posgrado otorga créditos para la Maestría en Dirección y Gestión de las organizaciones.

 

 

 



 

OBJETIVOS

Objetivo general:

  • Abordar la gestión del capital humano con énfasis en las funciones directivas y operativas, conciliando los propósitos de las partes involucradas y articulando la gestión de los resultados con la calidad de vida organizacional.


Objetivos específicos:

  • Conocer los subsistemas integrantes de la gestión del capital humano: reclutamiento, selección, inducción y aplicación; administración de personal; desarrollo, capacitación y gestión del conocimiento; relaciones laborales.
  • Desarrollar competencias para formular un plan del capital humano articulado con el plan estratégico de la organización.
  • Propiciar actividades de transferencia de conocimientos y aspectos técnicos a situaciones organizacionales concretas.

CONTENIDOS

UNIDAD I: PLANIFICACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  • Planificación estratégica. Estilos: planeación; visionario y aprendizaje.
  • Estrategia y planificación de recursos humanos.
  • Análisis de entorno y de necesidades presentes y futuras de recursos humanos.
  • Planificación de incorporaciones y de cuadros de reemplazo.


UNIDAD II: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  • Administración de recursos humanos y gestión de personal.
  • Sistemas integrantes: reclutamiento, selección, inducción y aplicación; administración de personal.
  • Sistemas de remuneraciones.
  • Incentivos económicos y no monetarios.
  • Gestión por competencias.


UNIDAD III: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

  • Desarrollo y capacitación.
  • Evaluación de potencial, desempeño.
  • Plan de carrera.
  • Planificación y gestión de la capacitación.
  • Gestión del capital humano. Capital intelectual.
  • Modelos y herramientas de medición y gestión del capital humano y del conocimiento.
  • Implementación de sistemas de gestión del conocimiento.


UNIDAD IV: ASPECTOS NORMATIVOS DEL CAPITAL HUMANO

  • Regulaciones legales.
  • Ley de contrato de trabajo.
  • Modalidades contractuales.
  • Convenios colectivos de trabajo.
  • Trabajo eventual y tercerizaciones.
  • Ley de riesgo de trabajo. Medidas de presión: huelga y lockout.

DOCENTES

Luis María Cravino

Doctor en Sociología del Trabajo y Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad Argentinade la Empresa. Completó su formación en el Center for Professional Education de AA&Co enChicago, USA y se ha certificado en Zenger | Folkman para el dictado internacional de programas deliderazgo. Co-Fundador del Centro de Desarrollo del Liderazgo (ITBA) y Co-Director del Diplomadoen Desarrollo Organizacional (ITBA). Docente universitario en el ITBA, la UADE, la UdeSA y laUBP. Co-fundador y Director de AO Consulting S.A. Desde 1992 lidera la ejecución de numerososproyectos de consultoría en desarrollo de RRHH y programas de formación en importantes empresasde Argentina y de América Latina. Consultor en RRHH y Cambio Organizacional en AndersenConsulting. Gerente de Capacitación y Desarrollo en Organización Techint. Director del Programade Formación en RRHH del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen y Director Regionalde Saratoga Institute Cono Sur. Autor y coautor de numerosos libros y capítulos de libros. Expositoren reuniones científicas en temas de su especialidad.

 

MODALIDAD

  • Durante el desarrollo del módulo se aplicarán distintas estrategias didácticas tales como lecturas, análisis de casos, estudio, generación y aplicación de técnicas y herramientas de planificación del capital humano; reclutamiento; selección y desarrollo (evaluación de potencial, evaluación de desempeño); diseño de programas de inducción y planes de capacitación; estudios de aplicación de aspectos normativos y de situaciones de conflicto laboral.
  • Las tutorías comprenderán la guía y atención de consultas para la comprensión de los conocimientos teóricos y para la realización de las actividades que tendrán como objetivo la aplicación secuencial y progresiva de éstos.

EVALUACIÓN

  • Se realizará mediante un examen individual teórico/práctico aplicando el método del caso donde se considerará la transferencia de conocimientos teóricos y metodológicos a una situación laboral concreta.
  • Para la aprobación de la evaluación, se deberá obtener una calificación igual o superior a seis (6) puntos en una escala de cero (0) a diez (10).

BENEFICIOS

  • Graduados UBP 20%
  • Profesores y adscriptos UBP 50%
  • 2 o más personas de una empresa/organización 15%
  • Afiliados al AGEPJ 15%
  • Personas residentes a mas de 100 Km 20%

 


Nota:

_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

REQUISITOS

  • Completar la solicitud de inscripción on-line [Clic Aquí]
  • Abonar el importe de la matrícula
  • Enviar documentación digital requerida [Clic Aquí]

 

normas-iso-base.fw

Seguinos en: